Masz prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, jeśli otrzymałeś je w ciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia.
Zasiłek chorobowy przysługuje nawet wtedy, gdy niezdolność do pracy trwała bez przerwy, co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu zatrudnienia, ale nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.
– Jeżeli jesteśmy ubezpieczeni, to wraz z końcem umowy o pracę nie tracimy automatycznie prawa do zasiłku chorobowego. Ważne jest jednak to, żeby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po ustaniu zatrudnienia – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku.
W sytuacji, gdy na zwolnienie idzie osoba pracująca, wtedy informacja o wystawionym zwolnieniu trafia zarówno do ZUS jak i do pracodawcy.
Po ustaniu zatrudnienia lekarz wystawiający zwolnienie powinien to w systemie zaznaczyć po to żeby trafiło ono tylko do ZUS, z pominięciem byłego pracodawcy.
– Chodzi o to, aby były pracodawca nie miał wglądu w to zwolnienie, gdyż stanowi to udostępnienia danych szczególnie wrażliwych – dodaje Kowalska-Matis.
– Należy pamiętać o tym, że wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie następuje z automatu. To, że lekarz wystawi e-ZLA nie wystarczy. Musi wpłynąć do nas wniosek chorego o wypłatę. Bez wniosku nie ma wypłaty – przestrzega rzeczniczka.
Więcej informacji TUTAJ.
Filtry