Rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej wiąże się na starcie zarówno z kosztami, jak i ryzykiem czy biznes będzie przynosił dochody. Pomocne dla początkujących przedsiębiorców jest to, że mogą skorzystać z ulg, dzięki którym płacą niższe składki na ubezpieczenia społeczne albo nie płacą ich wcale.
Do najważniejszych ulg należą: ulga na start, preferencyjne składki, „Mały ZUS Plus” czy wakacje składkowe. Jednak ulgi to nie tylko zalety. Brak składek oznacza brak ubezpieczenia, a niskie składki oznaczają w przyszłości niższe emerytury.
– Warto, więc dobrze się zastanowić, zanim podejmie się decyzję o skorzystaniu z ulgi. Korzystanie z ulg nie jest obowiązkowe i to przedsiębiorca decyduje, czy woli dziś płacić mniej czy też chce zadbać o wyższą emeryturę w przyszłości – mówi Iwona Kowalska-Matis, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS na Dolnym Śląsku.
Ulga na start – warunki i skutki.
Osoby, które po raz pierwszy rejestrują działalność gospodarczą lub wznawiają ją po przerwie wynoszącej co najmniej 60 miesięcy od zawieszenia czy też zakończenia poprzedniej działalności, mogą skorzystać z tzw. ulgi na start.
Ważnym warunkiem jest to, że w ramach nowej działalności przedsiębiorca nie może świadczyć usług na rzecz byłego pracodawcy w takim samym zakresie, w jakim wykonywał je wcześniej, jako pracownik (w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym).
Ulga na start to zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne przez 6 pełnych miesięcy kalendarzowych od rozpoczęcia działalności gospodarczej.
– Trzeba jednak pamiętać, że w tym czasie przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu ani wypadkowemu, co oznacza, że w razie choroby lub wypadku w pracy nie ma prawa do świadczeń. Okres korzystania z ulgi nie jest również wliczany do stażu potrzebnego do nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy ani do ustalenia jej wysokości – przestrzega Kowalska-Matis.
Rzeczniczka dodaje, że w tym czasie nie są także odprowadzane składki na ubezpieczenie emerytalne. Co ważne, mimo zwolnienia ze składek społecznych, przedsiębiorca ma obowiązek zgłosić się do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać składkę zdrowotną.
Preferencyjne składki – niższy ZUS przez dwa lata.
Po zakończeniu 6-miesięcznej „ulgi na start” lub po wcześniejszej rezygnacji z niej, przedsiębiorca może przez kolejne 24 miesiące korzystać z preferencyjnych składek ZUS.
Ich wysokość ustalana jest od zadeklarowanej podstawy, która nie może być niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od tej kwoty wyliczane będą w przyszłości m.in. zasiłek chorobowy, macierzyński czy opiekuńczy.
Warto zwrócić uwagę, na to że okres opłacania preferencyjnych składek tylko w ograniczonym zakresie wlicza się do stażu emerytalnego. Dwa lata opłacania preferencyjnych składek (od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia) to w praktyce tylko trochę ponad 7 miesięcy okresów składkowych zaliczanych do emerytury, zamiast 24 miesięcy.
„Mały ZUS Plus” nawet przez 3 lata.
To ulga, która pozwala przedsiębiorcy obniżyć składki na ubezpieczenia społeczne, obliczając je od dochodu z działalności za poprzedni rok. Podstawa wymiaru tych składek nie może być niższa niż 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, ani wyższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.
Z tej ulgi można korzystać maksymalnie przez 36 miesięcy w ciągu ostatnich 60 miesięcy prowadzenia działalności.
Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi m.in.: być wpisany do CEIDG lub być wspólnikiem spółki cywilnej, osiągnąć w poprzednim roku kalendarzowym przychód nie wyższy niż 120 tys. zł, (jeśli działalność była prowadzona krócej, limit liczy się proporcjonalnie do liczby dni), prowadzić działalność przez co najmniej 60 dni w poprzednim roku.
– Zgłoszenie do „Małego ZUS Plus” odbywa się w określonych terminach. Spóźnienie oznacza, iż w danym roku nie będzie już możliwości skorzystania z ulgi – precyzuje Kowalska-Matis.
Nowością w ulgach są wakacje składkowe, podczas których opłaty za składki pokrywa budżet państwa.
Wakacje składkowe to nowa forma wsparcia dla mikroprzedsiębiorców wpisanych do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej oraz komorników sądowych.
Umożliwia zwolnienie z opłacania składek przez jeden wybrany miesiąc w roku, pod warunkiem spełniania określonych kryteriów. Przedsiębiorca nie musi wówczas opłacać składek na: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, dobrowolne chorobowe oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Co ważne, składki za ten miesiąc pokrywa budżet państwa. Naliczane są one od minimalnej obowiązującej podstawy wymiaru.
Z ulgi mogą skorzystać także przedsiębiorcy opłacający preferencyjne składki lub korzystający z „Małego ZUS Plus”.
Warto jednak pamiętać, że wakacje składkowe nie obejmują składki zdrowotnej ani składek należnych za pracowników. Należy je opłacić również za ten miesiąc, w którym przedsiębiorca jest zwolniony z własnych składek na ubezpieczenia społeczne.
Filtry